Perfiles IT: descubre los más demandados y por qué es complicado encontrarlos
El sector IT está viviendo un auge como nunca antes se había visto. El número de vacantes disponibles no deja de aumentar día tras día, convirtiéndose gradualmente en perfiles estratégicos para el crecimiento de las empresas. Pero ¿cuáles son los perfiles IT más demandados? Y ¿por qué resulta tan complejo poder encontrarlos?
Los perfiles IT se han convertido en el máximo exponente de una economía que se encuentra en constante cambio, en constante transformación. Aquellos profesionales IT que cuentan con las certificaciones, credenciales y experiencia adecuadas cuentan con muchas posibilidades en el mercado laboral actual. Conozcamos con mayor detalle aquellos perfiles IT que mayor número de empresas y compañías demandan.
Perfiles IT más demandados en este 2019
A continuación, podrás encontrar un listado que recoge cuáles son los profesionales con talento digital que más puertas abiertas se encontrarán abiertas a lo largo de los próximos meses:
Key Account Manager
Se trata del experto encargado de gestionar las cuentas de los departamentos digitales de las compañías. Su misión es fortalecer las relaciones comerciales entre la organización y el cliente de una forma mucho más efectiva. No solo ha de ser capaz de gestionarlas cuentas, sino que también deberá tener capacidad analítica y elevado nivel de interlocución.
Analista de seguridad de datos
Estos expertos han de ser capaces de comprender en profundidad la seguridad de los ordenadores y de la red, y ello incluye evidentemente las tecnologías de encriptación, la administración del firewall, así como los protocolos de red. Asimismo, estos profesionales deben contar con grandes dotes de la comunicación y alta capacidad para resolver problemas.
Ingeniero en Big Data
Los ingenieros en Big Data son capaces de transformar elevadas cantidades de datos e información sin procesar en información y datos procesables para, de este modo, lograr tomar decisiones y fijar estrategias empresariales. Suelen ser los responsables de crear una arquitectura de software y hardware para la empresa.
Desarrollador de aplicaciones móviles
Otro talento digital demandado por las compañías son los desarrolladores de aplicaciones móviles, tanto para iOS como para Android. No hace falta explicar por qué motivo este tipo de expertos son tan demandados actualmente. Basta con echar un vistazo a nuestro smartphone o Tablet para hacernos una clara idea.
Ciberseguridad y hacking ético
La demanda de los profesionales centrados en la ciberseguridad y el hacking ético no deja de crecer a pasos agigantados, ya que la sociedad actual necesita proteger su privacidad, sobre todo lo que hace referencia a compañías a nivel internacional o global. Encontrar expertos que ofrezcan soporte a las empresas en materia de seguridad digital resulta imprescindible, y ello incrementará la demanda de perfiles IT por parte de las empresas en los próximos años.
¿Por qué es tan difícil encontrar profesionales IT?
Encontrar un talento digital que encaje con las necesidades de una empresa puede llegar a convertirse en una auténtica odisea, ya que la demanda de perfiles IT es muy elevada, pero sin embargo resulta muy complejo poder encontrar profesionales del sector, convirtiéndose para muchas compañías en una verdadera carrera de obstáculos.
La demanda de perfiles IT es tan elevada actualmente que ha llegado a convertirse en un entorno realmente competitivo, hasta el punto de que cada candidato suele recibir varias ofertas de empleo de diferentes empresas o compañías a la semana. El notable déficit de perfiles capacitados y calificados influye tanto en la negociación económica del candidato como en las propias características que busca en una compañía.
Los requisitos que principalmente suelen demandar los candidatos IT suelen ser un buen clima laboral, flexibilidad horaria, formación interna, beneficios sociales, posibilidad de trabajar a distancia, entornos de trabajo colaborativos, entre otros requisitos.
Una de las claras recomendaciones para conseguir atraer este tipo de perfiles es contar con un buen employer branding, ya que de este modo se podrán lograr mayor número de candidatos con un esfuerzo mucho menor. Puede llegar incluso a convertirse en una de las mejores cartas de presentación de una empresa que busca talento digital.
En Social You podremos encargarnos de reclutar con éxito aquellos perfiles IT más demandados por las empresas, ya sean Junior o Senior. Nuestro trabajo es lograr buscar los profesionales o expertos que necesita, mientras que el trabajo de las empresas es lograr que este tipo de perfiles encuentren la empresa en cuestión interesante para trabajar, y ello no solo incluye un buen salario.
