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Headhunting en 2 meses de Covid19

Habia decidido esperar 2 meses desde el decreto del estado de alarma, para tener una visión más amplia sobre como vemos en @Social You el “headhunting en 2 meses de covid19”.

Respecto a los candidatos:

a) a partir de finales de marzo empezamos a notar un incremento de aplicación a nuestras posiciones entorno del 35%, a finales de abril hemos alcanzado un 60% de incremento, veremos en mayo, pero la tendencia es superior a abril,..

b) los perfiles que nos llegan son muy variados, pero detectamos un aumento considerable de posiciones directivas con un amplio expertise que se encuentran en búsqueda activa, por que estan en un erte que creen que va a derivar a un ere, bien por que directamente les han despedido o les han dicho que lo harán. Otros sencillamente por que estan trabajando en sectores muy afectados por la pandemia del covid19 (turismo, hosteleria, ..) y se plantean un cambio de sector.

Respecto a los clientes:

a) un 35% de los procesos que teniamos abiertos antes del 13 marzo han sido paralizados por los clientes, ninguno anulado, pero si en stand by, el motivo principal ha sido hasta que vean “la salida del tunel”.

b) la entrada de nuevos procesos ha sido un 40% inferior a la media de los ultimos 3 años comparado con el mismo periodo de tiempo.

c) de los nuevos procesos que han entrado un 40% corresponden a nuevos clientes y un 60% de clientes recurrentes nuestros, (en los últimos 3 años la media ha sido practicamente la misma)

d) observamos varios aspectos destacados en los nuevos procesos: solicitud de perfiles más tranversales y menos especializados, destacando los skills de sem, seo, e-commerce, e-mail mk y social ads. También incremento considerable en perfiles de business developer, comercial IT y desarrolladores en php, java, deveops, .NET, prestashop,..

e) por sectores del cliente, percibimos un aumento del sector industrial, distribución y educación/enseñanza, en cambio un descenso en sector startup tecnologica de aplicaciones.

Con todo ello os presento nuestras conclusiones: (el orden no va determinado por la importancia de las mismas)

1. Los clientes estan planteando captar candidatos con más expertise, más skills y más transversalidad con una tendencia a la baja en retribuciones en perfiles operativos (10%-15%) , en las posiciones de mandos intermedios ( entre el 10% y el 20%) y en las posiciones directivas entre el 15% y el 30%) sobre nuestros intervalos retributivos de las posiciones demandadas. En el 60% de los nuevos procesos los clientes plantean teletrabajo parcial de 1 a 3 dias a la semana, a negociar.
2. Hay candidatos que estan dispuestos a bajar sus expectativas retributivas a cambio de proyectos estables y si o si a incorporar el teletrabajo en su dia a dia, minimo de 2 a 3 dias a la semana. Por otra parte hay candidatos que no aceptan, aún bajar sus retribuciones, en nuestra opinión, en el corto/medio plazo lo acabarán haciendo.
3. Muchos clientes son conscientes de que ahora encontraran una oportunidad única de captar el mejor talento en las mejores condiciones, y por ello se plantean reestructurar sus equipos y prescindir de parte del mismo, para sustituirlo parcialmente por nuevo talento más formado y con más experiencia, sobretodo en los skills de captación de leads.
4. Muchos candidatos estan interesados en ampliar su formación, ya que entienden que con sólo su actual experiencia, no destacarán en los procesos futuros, y se estan enfocando a reforzar sus skills más débiles, creemos que es una decisión muy acertada y aconsejamos acelerarlo lo máximo posible, en función a la necesidad que tengan en el corto plazo de plantearse un cambio profesional.

Todo ello nos hace pensar que a pesar de la situación actual y de la venidera, los players que estamos en el sector digital/tecnológico somos privilegiados respecto a otros sectores, pero ello no nos va a eximir de sufrir las consecuencias del post covid, aunque en menor medida,..esperemos!

Lo que si es seguro, es que deberemos ser más competitivos, más productivos y más rápidos al cambio si queremos salir de esta situación en una posición ventajosa respecto a nuestros competidores. Y competimos todos, candidatos contra candidatos, clientes contra clientes y evidentemente los headhunters para captar siempre el mejor talento disponible.

Por último si eren un profesional digital/it que quieres buscar nuevos proyectos te propongo revises nuestras ofertas activas: https://socialyou.es/category/jobs o que te inscribas en: https://socialyou.es/candidatos

Y si estas buscando nuevo talento contactame en: a.anglada@socialyou.es, y hablamos, seguro que te podremos ayudar!

Confio que nuestra visión, que no es la del mercado, os haya aportado valor, feliz semana:-)