Fidelización de profesionales IT. Cómo crear un paquete atractivo

La fidelización de los profesionales IT es un aspecto que, por desgracia, aún son muchas las compañías que descuidan. Ofrecer a los profesionales un atractivo paquete de condiciones laborales puede marcar la diferencia entre que un candidato se quede o se vaya de la empresa. Es precisamente por este motivo que muchos expertos rechazan las ofertas laborales que se les ofrecen.
Cada vez son más las empresas que se enfrentan al reto de encontrar perfiles IT que les ayuden a hacer crecer su compañía. Formar un buen equipo de trabajo es la base para tener éxito a la hora de desempeñar cualquier tarea o proyecto que la empresa tenga entre manos, pero esta labor no siempre resulta tan fácil. La escasez de profesionales es un claro problema al que hay que hacer frente.
Fidelización de talento IT
La gran mayoría de las empresas que buscan un talento IT coinciden en que una de sus mayores preocupaciones es ser capaces de fidelizarles y mantenerles en su empresa. Es importante tener presente que dada la escasez de profesionales IT que existen en el mercado, estos expertos están acostumbrados a recibir multitud de ofertas de empresas que necesitan de sus conocimientos y experiencia.
Es precisamente por este motivo que resulta tan importante diferenciarse de las empresas de la competencia y ofrecer un paquete de condiciones atractivo. Si las ofertas que recibe el candidato son similares y no encuentra en la misma ningún aliciente que le anime a quedarse en una compañía determinada, será muy difícil llamar su atención y atraerlo a tu compañía.
Poner un listado sobre la mesa con las tareas y funciones a desempeñar por el candidato no será la mejor baza para conseguir unirlo a tu equipo. Céntrate en hablar de por qué es interesante unirse a tu empresa. Es esencial que hagas saber a los candidatos IT qué les puede aportar el nuevo empleo y no limitarse a hablar del salario y de las tareas que tendrá que desempeñar.
La competencia es muy alta en el mercado para conseguir los mejores y más cualificados talentos IT, y dicha competencia será cada vez mayor, por lo que conseguir atraer los mejores expertos IT está en las manos de cada compañía. Convertirse en un imán para estos expertos es posible, pero no cabe duda alguna que es una tarea compleja.
Cómo crear un paquete atractivo
No cabe duda alguna que crear un paquete que resulte atractivo para los profesionales IT es vital para conseguir que los perfiles IT deseen quedarse en tu compañía y que no se decidan a abandonar la empresa.
Dejar marchar un buen experto IT por no ser capaz de brindarle unas condiciones y entorno que le resulten atractivos implica buscar un nuevo profesional, algo que en la actualidad no es nada sencillo en el sector IT. A continuación encontrarás las claves para conseguir crear un paquete atractivo:
- Flexibilidad horaria
- Salario acorde a la oferta de trabajo (superior a los 35.000 euros)
- Incentivos y bonificaciones
- Contrato indefinido
- Facilitar información sobre la empresa
- Posibilidad de trabajar a distancia
- Coche de empresa para disfrute personal
- Reforzar su felicidad y bienestar personal
- Clima laboral agradable
- Comodidades en la oficina (sillas ergonómicas, buena iluminación, etc.)
- Ofrecer los últimos aparatos y dispositivos en tecnología
- Oportunidades de crecimiento y autorrealización dentro de la compañía
- Invertir en su continua formación, lo cual aumentará su competitividad y productividad
- Beneficios sociales/pagos en especies (guardería, comidas pagadas, cuota del gimnasio, seguros de salud, seguro dental, descuentos o tarjetas regalo en Amazon, transporte público, etc.)
- Detallar cómo será el proceso de selección
En Social You somos perfectamente conocedores de la gran relevancia de fidelizar a los profesionales IT para conseguir que apuesten por una compañía en concreto. Los expertos de nuestra empresa trabajarán muy duro para lograr que los candidatos sientan interés por tu compañía.
Muchas son las empresas que diariamente se preguntan busco programador, pero no saben dónde y cómo conseguirlo, pero gracias a nuestros servicios no tendrás que volver a preocuparte. Vender tu empresa como la mejor del mercado para trabajar es nuestra especialidad.
Recuerda que la innovación ha de ser uno de los principales valores diferenciales de tu compañía para conseguir atraer el talento IT deseado.