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Profesionales cualificados de Digital & IT

¿Entrevista presencial o virtual?

  Desde hace ya unos cuantos años, la tecnología nos viene facilitando y simplificando todo tipo de procesos en muchos aspectos de nuestras vidas. Los recursos humanos no son una excepción y, como todos sabemos, los reclutamientos también se han digitalizado y mucho. Pero si hay un aspecto del proceso de selección en el que el mundo virtual se ha consolidado, este es el de las entrevistas. Aplicaciones como Skype o Google...

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Cómo definir la retribución de un candidato

  Cuando en una consultoría de RRHH recibimos una solicitud de presupuesto para un determinado puesto, entran en juego muchos factores. Uno de los más importantes, y a menudo difíciles de definir, es cuánto debe ganar el candidato. El cliente suele tener su idea, aunque prácticamente nunca la comunica. En este sentido es la consultoría quien, cuando presenta el presupuesto, coge las riendas y sugiere la cantidad que el candidato...

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GoYou: selección online sin anuncios

Hoy en día en el sector de los recursos humanos sobrevive la idea de que hay que recabar cuantos más currículums mejor (siempre que cumplan los requisitos básicos), para posteriormente ir cribando y seleccionando a los que más se ajustan al perfil que buscamos. Dicho lo cual, no es de extrañar que el principal método a la hora de buscar candidatos por parte de los consultores de RRHH sea colgar anuncios en portales de empleo. La...

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¿Por qué no trabajamos a éxito?

  En el mundo de los recursos humanos es habitual encontrar consultorías que trabajan a éxito. ¿Qué significa eso? Pues que el cliente, en este caso quien necesita incorporar al candidato, encarga una misma búsqueda a varias consultorías. Pongamos que son A, B, C y D. Pasadas unas semanas, o quizás unos meses, una de ellas encuentra al perfil adecuado, por ejemplo B. Entonces el cliente se entrevista con este candidato y lo...

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¿De dónde salen los candidatos de GoYou?

  Como ya sabréis, en GoYou, nuestra herramienta de selección online, contamos con más de 50.000 candidatos cualificados del sector digital e IT. Todos estos perfiles se encuentran dentro de nuestro buscador y los clientes segmentan y filtran entre todos ellos para finalmente dar con un grupo reducido de candidatos que se ajusta a los requisitos demandados. Se trata de candidatos de calidad, pues su información está...

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Apuntarse a todas las ofertas no es una buena idea

Cuando por cualquier razón nos quedamos sin trabajo o buscamos un cambio de rumbo laboral, a menudo nos entra esa ansiedad por encontrar un nuevo empleo. Nos levantamos por la mañana y lo primero que hacemos es plantarnos delante del ordenador o el móvil para buscar ofertas como locos en los portales de empleo. La prisa por encontrar esa oportunidad muchas veces nos juega en contra y hace que perdamos de vista quiénes somos como...

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