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Profesionales cualificados de Digital & IT

¿Sabes distinguir entre requisito imprescindible, deseable y valorable?

A la hora de empezar un proceso de selección es muy importante tener claro qué perfil queremos seleccionar, qué funciones va a desarrollar y qué características debe cumplir para hacer el trabajo con garantías. Hasta aquí ninguna novedad. Pero es precisamente en este último punto, donde hoy queremos hacer hincapié. ¿Por qué es imprescindible jerarquizar los requisitos que buscamos? Esto es algo que muchas empresas y consultores/as de...

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5 errores a evitar en una entrevista de selección

La entrevista de trabajo es siempre un momento realmente complicado. Como candidato debes venderte, pero tienes que hacerlo de una manera equilibrada: ni ser demasiado humilde ni mostrar demasiado ego. Post escrito por Marta Badias, Coach de Social You. La persona que te entrevista debe poder descubrir tu experiencia, tus conocimientos y tu talento, pero al mismo tiempo también debe ver si encajas con la oportunidad laboral que tiene...

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Estas son las 15 fotos que nunca debes poner en tu CV

La revisión de currículums forma parte del día a día de todos aquellos que nos dedicamos a los recursos humanos. Recibimos cientos de ellos cada semana, uno detrás de otro, y es por eso que los hemos visto de todos los colores. Si bien la mayoría de ellos siguen un patrón estandarizado, de vez en cuando vemos auténticas aberraciones. ¿CV sin ni un solo dato de contacto? Sí, aunque suene raro, hay gente que únicamente pone su nombre....

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Claves para destacar en un proceso de selección gracias a tu blog

Post publicado por IEBS School. Muchos profesionales digitales lo ignoran, pero el blog personal (bien utilizado) es una gran herramienta para potenciar nuestra marca o branding personal en Internet. Si estás buscando trabajo, toma nota de cómo destacar en un proceso de selección gracias a tu blog. ¿Por qué un blog me ayuda a destacar en un proceso de selección? Según el informe el IV Informe Infoempleo de Adecco sobre Redes Sociales...

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¿Qué ofrecer a un perfil IT para seducirle?

  Los profesionales tecnológicos cualificados tienen muchos/as pretendientes/as. Esto es un hecho. La alta demanda de candidatos y la poca oferta existente desembocan en esta situación conocida por todos. Los perfiles IT tienen el privilegio de poder escoger en cada momento dónde les interesa más trabajar y esto nos dificulta mucho poder seleccionarlos. Partiendo de esta base, pongámonos en situación: debemos contratar uno de...

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