13 Claves para identificar a un Knowmad
“Considera las relaciones humanas, sus conversaciones, como una fuente de energía”
Esta frase contiene parte de la esencia de lo que está ocurriendo en estos tiempos con la evolución de una parte de profesionales, muchos de ellos “séniors” cargados de fuerza, razones y experiencia para ser “perfiles activos” en la empresa y que el mercado laboral los empuja a ser “nómadas del conocimiento”.
El término “knowmad” combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (nómada) y da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un nómada del conocimiento, fue creado por John Moravec.
Se caracteriza principalmente por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Es valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva importante.
Los knowmad son producto de la actual sociedad de la información y del conocimiento y representarán a muchos profesionales que adquieren gran parte de sus conocimientos y aprendizaje en entornos colaborativos y de desarrollo personal (Personal Learning Environment).
Evidentemente cuentan con una característica, cada vez más solicitada por las empresas en sus directivos, la facilidad de adaptación a los nuevos entornos y buenos conocimientos de las estrategias tecnológicas, no obstante casi todos ellos gestionan sus propias redes sociales y han creado su propia marca personal, que les da la presencia y la reputación online necesaria. Son capaces de trabajar conectados a diferentes ideas y perspectivas, con visión integral y multitarea.
Podríamos describir las características básicas de un knowmad de la siguiente forma.
13 claves para identifcar a un Knowmad
1.- Son personas con un alto grado de desarrollo de las habilidades sociales, inteligencia emocional, la asertividad y la empatía, les permiten identificar, esquivar o incluso convertir a las personas que pueden desestabilizar el equipo donde están integrados.
2.-. Son creativos, innovadores y colaborativos, por lo que pueden identificar cuál es el conocimiento que aporta valor y va en línea con los fines de la organización. Saben cómo comunicarlo en todos los sentidos, horizontal y verticalmente.
3.- Son capaces de aprender rápidamente, sumando nuevas ideas, pero sobre todo tienen siempre a mano la opción de compartir, para ellos los contenidos “curados” deben ser transmitidos de nuevo a los canales de referencia, para que el conocimiento fluya. De esa forma generan sus propios Personal Learning Environment (PLE, entornos personales de aprendizaje) aceptando que su situación es de “Aprendizaje permanente” (formal-informal).
4.- Así pues son competente para crear redes de conocimiento. Son personas que pueden ser nombradas explícitamente para gestionar el conocimiento, superando las funciones habituales de los Directores y mandos intermedios.
5.-Son emprendedores y orientados a la participación y a la colaboración. No solo buscan acceder a la información, procuran utilizarla abierta y libremente. Así que no son buenos aliados de culturas cerradas y poco participativas.
6.- Son profesionales conectados permanentemente. Atentos a los nuevos contextos y a la adaptabilidad de la información.
7.-Son creadores de redes, siempre intentando conectar personas, ideas y organizaciones. Capaces de configurar una red sobre la que interactuar, identificando personas que por su motivación pueden contagiar al resto y difundir los mensajes.
8.- Son adaptables a diferentes contextos y entornos, no tienen problemas de relación generacional. Aprovechan su gran capacidad de adaptación y la atracción por lo desconocido, han desarrollado sus propios métodos de trabajo.
9. Por tanto no tienen edad concreta. No les influye la edad en la forma de relacionarse o afrontar los retos, su trabajo es parte de su vida personal y asumen el reto de desarrollarlo día a día y en diferentes lugares.
10.- Son expertos diseñadores de ‘mapas del conocimiento’. Promueven y construyen los espacios de aprendizaje y trabajo colaborativo donde se crea el conocimiento y desarrollan los entornos de formación.
11- Son capaces en aprovechar el potencial de las personas y a la vez utilizar las herramientas tecnológicas disponibles como catalizadoras del cambio, son capaces de manejarse y conectar ambos entornos (tecnológico y social).
12.- Son personas con conocimientos tecnológicos digitales, aunque no expertos, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales. Capaz de usar este entorno como herramientas para su aprendizaje y el de la organización para la que trabaje.
13.- Son personas capaces de asumir el fracaso sin que afecte al equipo, más bien para motivar nuevos retos. Su afán de conocimiento, de información le lleva a una continua experimentación, no exenta de fracasos y errores.
Lo cierto es que este repaso de las características de un Knowmad podría parecer más bien la descripción de un super-profesional, de un personaje de revista que no puede existir y si está presente es gracias al Adobe Photoshop o algo similar.
Pues no, no es así, no hagamos el ejercicio de sumar las características que hemos detallado en este artículo, para que todas se cumplan en una sola persona, sino más bien lo que debemos hacer es construir poco a poco en nosotros mismos las habilidades que nos permitirán llegar a entender esas características para que se desarrollen en nuestro entorno, no te empeñes es saber hacerlo todo, aprende a identificar que deben saber y que saben los que te rodean, luego ayuda a ponerlo en marcha, y así serás un “Knowmad” si lo deseas.
¿ Y tú eres un Knowmad?
Los comentarios son todo tuyos! Adelante!
junio 9, 2015
Por todo lo que leí quien logra ser un Knowmad ha fortalecido su Desarrollo Personal porque posee las competencias y habilidades de alguien que puede desenvolverse muy bien en diferentes entornos y bajo múltiples circunstancias. Cuando desarrollamos esa capacidad de integrarnos plenamente, sin duda que hemos avanzando mucho en el crecimiento personal.
noviembre 16, 2015
La descripción que hacen de una persona agraciada con las caracterisicas del “knowmad”, fija el modelo que a todos nos gustaría ser y las pautas para intentarlo.
diciembre 28, 2015
Poco a poco y con perseverancia se puede fomentar el desarrollo personal , habilidades y profesional para alcanzar cualquier meta
junio 30, 2016
Un knowmand es el que se enriquece constantemente con el conocimiento adquiriendolo y compartiendolo. Se enrique compartiendo.
julio 29, 2016
Me parecen atributos escenciales para obtener resultados positivos a nivel personal y profesional
noviembre 21, 2016
Para un Hnowmad no hay barreras, todo es posible
noviembre 25, 2016
Todos tenemos un “knowmad” dentro, el esfuerzo y dedicación de cada uno hará que aflore en mayor o menor medida. Podemos dejar que el cambio nos lleve o provocarlo.
enero 9, 2017
La perseverancia es un atributo muy importante para esta figura.
noviembre 19, 2015
Lo quereis todo y demasiado perfecto. Las personas tambien tienen defectos y limitaciones.
El trabajo y el esfuerzo diario hacen que logres lo que te propones.
febrero 12, 2016
competencias que a todo profesional nos gustaría tener.
febrero 15, 2016
Adaptacion al cambio, y fomentar el cambio ante los demás, compartiendo los conocimientos y experiencias necesarias.
febrero 16, 2016
Después de leer las 13 claves creo que puedo considerarme una knowmad!
noviembre 24, 2016
Muy completo este informe, el reto es implementarlo en nuestra vida diaria, para ser mejor como personas.
febrero 16, 2016
el cambio debe ser
febrero 16, 2016
competencias que a todo profesional nos gustaría tener.
febrero 17, 2016
si durante tu desarrollo profesional no has tenido posibilidades de adaptarte y fomentar estas habilidades, con la edad,a mi entender, son mucho más complicado conseguirlas.
febrero 17, 2016
si no has tenido posibilidad de desarrollar estas habilidades en tu entorno de trabajo, con la edad, a mi entender, se hace muy complicado.
octubre 13, 2016
ESTAS COMPETENCIAS NOS GUSTARIA Y DEBERIAMOS TENER TODOS NOSOTROS…
febrero 22, 2016
Ser un knowmad, un gran reto
marzo 10, 2016
Competencias necesarias
marzo 14, 2016
Debemos aspirar, al menos a acercarnos a este modelo, intentado superar nuestras propias limitaciones, creceremos no solo como profesionales, sino también como personas.
marzo 14, 2016
interesante
marzo 15, 2016
Para alcanzar el triunfo, no se trata solo de lo que te sientas y puedas ser capaz de hacer, sino también la forma y el modo de expresarlo y transmitirlo.
marzo 18, 2016
Gracias por tu comentario!
marzo 21, 2016
Es muy importante tener la mente abierta y querer aprender para lograr ser un profesional knowmad y es cierto que no existe edad para ello..Se requiere voluntad y capacidad de aprender constante
marzo 24, 2016
Hay que perder el miedo a los nuevos entornos y probar el fracaso.
marzo 29, 2016
Sin dejar de reconocer nuestras propias limitaciones hay que luchar abiertamente con la posibilidad de continuar aprendiendo y poder ayudar a otros transmitiendo ese conocimiento. Si tú mente está abierta, el mundo no tendrá techo.
abril 26, 2016
La pasión que ponemos en las cosas es el secreto para llegar.
abril 26, 2016
La adaptación y el cambio son dos cualidades necesarias para poder progresar
mayo 14, 2016
Bien! una palabra que me define y engloba por completo. En mi país somos muchos los Knowmad.
junio 8, 2016
AFAN DE SUPERACIÓN es una característica implicita para ser KNOWMAD. Todo un reto.
junio 22, 2016
En mi opinión, las habilidades sociales, se tienen o no se tienen, sin embargo, la adaptación a los nuevos entornos, se busca o no se busca. Es ahí donde debemos poner todo nuestro empeño. Depende de uno mismo cuánto más quieres saber, cómo quieres aprenderlo, y a quien quieres transmitirlo. En cuanto a la edad, no creo que sea un problema. Es más una cuestión de actitud.
junio 23, 2016
Lo importante no es que estas 13 características se desarrollen en tu persona si no conseguir que lo hagan en tu entorno. Esa es la clave.
junio 24, 2016
Cada uno independientemente podemos tener limitaciones….pero juntos podemos llegar a ser muy hábiles.
junio 24, 2016
Cada una de las personas independientemente tenemos muchas limitaciones, pero todos juntos podemos llegar a se muy listos y tener muchas habilidades.
junio 27, 2016
Son características que de forma independiente, todas las personas deberíamos de reunir en mayor o menor medida.
junio 29, 2016
objetivo KNOWMAD
junio 29, 2016
KNOWMAD
junio 30, 2016
Tenemos que adaptarnos a los nuevos entornos que nos brindan los avances tecnológicos
junio 30, 2016
tengo conocimientos (algunos), tengo habilidades (algunas) , pero lo mejor de mi es mi actitud.
ea
junio 30, 2016
ser knowmand es caminar permanentemente hacia el desarrollo profesional compartiendo.
agosto 7, 2016
Y, a pesar de ser pesinista, que dejen que se comparta.
Gracias.
julio 1, 2016
En el día a día quizás no podemos darnos cuenta de que quizás todos o por lo menos yo detecto algunas de las características descriptas para el knowmad
julio 2, 2016
¡Si no lo intentamos, jamás lo lograremos!
julio 3, 2016
En la vida hay que proponerse nuevos retos para seguir avanzando. Todos tenemos algo que aportar.
julio 4, 2016
ser un knowmand deberia ser el objetivo y el perfil de todos
julio 9, 2016
el KNOWMAD, como me recuerdas al gestor bancario…
julio 11, 2016
En un entorno tan cambiante, ser una Knowman es una garantia de exito.
julio 12, 2016
Leer el significado de Knowmad simplemente es motivador, quiero ser así!
julio 26, 2016
Vamos a esforzararnos por ser Knowmad
agosto 8, 2016
La base para ser un profesional knowmad debe consistir en tener una mente abierta que te permita abrirte a los nuevos conocimientos y experiencias, y al mismo tiempo, tener unas buenas habilidades sociales que te permitan compartirlas, y comparlas con otros profesionales, para enriquecerte. Actitud positiva ante el cambio y los nuevos retos que se nos presentan
agosto 11, 2016
Yo sigo sin ver las diferencias entre un knowmad y un freelance… para mí este concepto sólo es publicidad
https://deldesarrollolocalyotrosdemonios.wordpress.com/2016/05/13/de-knowmads-y-otras-enfermedades/
agosto 13, 2016
Sin duda ser Knowmad nos permite definir mejor nuestro futuro. En un sector donde el asesoramiento al cliente es nuestra base de trabajo y donde sufrimos una tremenda transformación, los servicios que pueden sobrevivir son los servicios y profesionales que aportan valor añadido. Este concepto nos acerca y ayuda a alcanzarlo.
agosto 15, 2016
aceptemos nuevos retos
agosto 17, 2016
un reto mas para nuestro futuro
agosto 19, 2016
Pienso que los profesionales de ahora andan en constante cambio y deben asumir los retos y los conocimientos del entorno que los rodean, por lo que las características del Knowmad se encuentran totalmente alineadas a los profesionales de hoy en día
agosto 22, 2016
Podremos no tener los 13, pero paso a paso llegaremos!!
agosto 31, 2016
A quien lo le gustaria poder llevar a cabo estas caracteristicas que definen este termino?, si reflecionamos un poco, algunas de ellas las llevamos a cabo a lo mejor de forma no estructurada. No obstante, todos tenemos que ser un poco knowmad, en el nuevo entorno digital en el que estamos inmersos.
septiembre 6, 2016
Hemos comenzado el camino a ser buenos Knowmad , A A diario interactuamos con personas de las que podemos nutrirnos y aprender si escuchamos con “las orejas de escuchar” ( como me decía mi madre). La energía: que me devuelvan una sonrisa y me den las gracias por el servicio prestado,
septiembre 10, 2016
La capacidad de adaptación al cambio, el aprendizaje continuo, la generosidad y la valentía para asumir nuevos retos están en cada uno de nosotros. Y la edad no es una excusa. SIEMPRE EN MOVIMIENTO
noviembre 15, 2016
El éxito de un “kNOWMAD” es ir de fracaso en fracaso, sin perder el entusiasmo
noviembre 22, 2016
Un knowmad es la persona que tiene facilidad de adaptarse al cambio ,compartir sus conocimientos y ve los retos como una oportunidad sin miedo al fracaso.
Como dice al final de la lectura no tenemos que cumplir todas las caracteristicas sino que tenemos que aprender lo escencial y ponerlo en marcha.
noviembre 22, 2016
Un knowman es un personaje integral que asume el fracaso como una oportunidad
noviembre 24, 2016
un knowman es un profesional que se preocupa por su trabajo,se preocupa por su formacion,se preocupa por como transmitirlo y compartirlo con su equipo.Pues creo más como KNOWMAN TEAM.
diciembre 16, 2016
un kowman es un autodidacta de los autodidactas
diciembre 16, 2016
VALE LA PENA DAR MUCHO PARA QUE LA SATISFACCIÓN Y EL ÉXITO PUEDAN LLEGAR COMO FRUTO DE NUESTRO ESFUERZO, VALE LA PENA HACERLO DIA A DIA Y PONERLE MUCHAS GANAS.!
diciembre 17, 2016
Es un cambio que necesita el paso a paso para poder incorporarlo
diciembre 27, 2016
Que mas bonito, que participar y evolucionar con el cambio y no quedarse a la espera de que todo se mueva alrededor tuyo.
enero 29, 2017
no solo son los jóvenes de hoy, todos podemos ser knowmad si comenzamos a entrenar nuestras habilidades y lo más importante comenzar a compartirlas con la sociedad.
abril 10, 2017
Quiero ser asi, tengo un reto
abril 25, 2017
Hay que coger el tren del cambio para seguir avanzando
mayo 16, 2017
Con muchos aspectos me identifico.
agosto 26, 2017
ser un knowmad se construye a travès del ejercicio constante de estas habilidades, formarse en ser uno integral en todos los aspectos representa un reto
diciembre 6, 2017
ADAPTARSE AL CAMBIO SIEMPRE CON “PASIÓN”
febrero 2, 2018
Buen cotenido y muy completo
marzo 21, 2019
Hola! Me ha parecido muy interesante el artículo y todo lo que recoge este nuevo perfil profesional. He estado investigando en la red y he visto como debe ser el currículum Knowmad, os lo dejo aquí:
https://cvtrends.com/como-debe-ser-el-cv-de-un-knowmad-el-perfil-profesional-mas-buscado.html
Enhorabuena por el artículo y un saludo
marzo 21, 2019
¡Hola Adri! ¡Muy interesante! Gracias por tu aportación! Un saludo.