La cada vez más notable y necesaria digitalización de las empresas ha supuesto cambios de gran calado en los procesos de producción, los circuitos de organización del trabajo y los modelos de negocio de las organizaciones. Como no podía ser de otro modo, esta transformación ha influido muchísimo en los equipos profesionales, propiciando la aparición de nuevos perfiles digitales que, en muchas ocasiones, los departamentos de recursos humanos tienen problemas para encontrar y cubrir...